第1436章 初定框架（1/2）

九月下旬的荆楚，已有几分秋意。组织部大楼前的梧桐树，叶片边缘开始泛黄。

宋江站在办公室窗前，手中拿着一份谈话记录汇总，目光沉静。

过去一个月，他陆续与组织部内三十余名干部进行了单独谈话，从处室负责人到普通科员，从即将退休的老同志到刚入职的年轻人。每一次谈话，都是一次心灵的交流，也是一次改革的摸底。

"建波，通知各位副部长，下午三点召开部务会。"宋江转身对王建波说道，"是时候确定组织部的改革框架了。"

王建波注意到，部长的眼神中多了一份笃定，少了一个月前的凝重。

下午的部务会，气氛明显不同于上次。四位副部长准时到场，每个人的表情都显得格外严肃。他们知道，今天的会议将决定组织部未来的格局。

"过去一个月，我与部里不少同志谈了心。"宋江开门见山，"总体感受是，大多数同志是理解和支持改革的，但也存在一些顾虑。"

他翻开笔记本："年轻干部担心改革会让他们失去发展空间；中年干部担心位置不保；老同志则担心晚节不保。这些都是很正常的心理。"

王晖轻轻点头："部长说得对。我分管的几个处室，也有类似情况。"

"所以，我们的改革方案必须兼顾各方关切。"宋江目光扫过在场每一个人，"既要坚决贯彻中央精神，也要体现组织温度。"

他示意王建波分发改革方案草案："这是根据调研情况和同志们意见修改后的方案，请大家认真审阅。"

会议室里响起纸张翻动的声音。新方案在原有基础上做了微调，十个处室的设置更加科学合理，职能划分更加清晰。

顾上河首先发言："这个方案比上次更加完善。特别是将干部教育处和人才思想处合并为干部教育处，既符合精简要求，又能实现干部工作和人才工作的统筹。"

陶岭邱补充道："干部监督处和巡视工作处的合并也很合理，可以形成监督合力。"

余小峰指着方案中的备注："干部安置的具体措施写得很详细，这会让同志们安心。"

所有人的目光都集中在王晖身上。

王晖推了推眼镜，缓缓开口："方案本身没有问题。但我担心的是实施过程中的阻力。特别是那几个要被撤销的处室，他们的负责人恐怕不会轻易接受。"

"这个问题我已经考虑过了。"宋江平静地说，"机构改革从组织部开始，全省的目光都看着我们组织部，我们必须拿出坚定的决心以及合理的安排，组织部一直是搞组织工作，自己人员内部消化，也许现在的处室会略显臃肿，但随着老同志的退休以及一些干部的调离、提拔，人员也会越来越少，慢慢就会打开局面，现在只是一时的阵痛，换来以后的大好局面。"

王晖略显惊讶："还是部长大局意识强，我同意部长的意见，改革是中央的大局，是为了更好优化工作程序，也为了更好的发展，我一定配合好工作，为改革贡献自己的力量！"

"改革不是要把干部一棍子打死，而是要人尽其才。"宋江语气坚定，"对于主动让贤的老同志，我们要给予足够的尊重和待遇；对于有潜力的年轻干部，我们要大胆使用；对于需要交流的干部，我们要妥善安排。"

宋江停顿了一下又说道："组织部门是干部之家，这个家要有温度。改革是必须完成的政治任务，但完成任务的方式可以有人情味。"

会议室里一片寂静，每个人都在品味这番话的深意。

"我同意这个方案。"王晖终于表态，"不过，我建议在实施前再找相关同志谈一次话，把组织的考虑说清楚。"

"这个建议很好。"宋江点头，"不仅是处室负责人，普通干部也要谈。要让每个人都明白，改革是为